Thursday, 26 January 2017

Coffee and Capital With Chad Stender (76 Capital)

What : Coffee and Capital With Chad Stender (76 Capital)
When : 28 Oktober 2016; 800pagi-930 pagi
Where : Quorum, University City Science Center
Who : Chad Stender
Sit down for a Q&A about tech investment over coffee and a light breakfast with Chad Stender, Director of Operations, at SeventySix Capital. SeventySix Capital is a large venture capital firm that invests in innovation-driven startup companies.

Assalamu'alaikum,

Alhamdulillah, saya berpeluang menghadiri sesi dengan pemodal teroka dati 76 Capital pada 28 Oktober tahun lalu...banyak kerja sekarang, banyak aktiviti tidak sempat ditulis dan dimuatnaik ke blog ini....he3    Banyak point yang dibincangkan oleh Chad Stender. 

Searching fot CEO --> deal with 50/50 or else.

It is difficult to attract talented people if you don't have the fund.

76 Capital provided Seed Capital.

Our focus is working with smart and nice people.

Deal with people who you feel good about.

It is a relationship business.

Retail industry is very difficult right  now (USA).

How to embrace e-commerce?

Timing is very important

Management team don't work out.

Capital is an issue

More failure in early stage investing.

How can we 'add value' to the start-up company we invested.

Entrepreneur should be 'open-minded'.

Doctors are risk-aversed (challenge working with doctors).

Our investment ---> 250K--> 500K

Please do your profiling (background check).

We spend time with them, get along with them (work environment & social environment).

3rd fund round --> up to USD$40 million

We bring 40 entrepreneurs to Israel for 4-5 days.

Common reason not to invest = 1)We don't have expertise on the business.  2)We don't connect to the person.

Keep challenging yourself to do it better.

Amazon keep challenging the way they do their business.

We're looking something as innovative.

We're looking innovation that can grow up

Things got longer than you think.

We have to be passion.

At least 10 year to grow up the company.

We don't take majority of the company portion.

We don't dictate everything.

We feel we can help better if we are not on board.

We do everything to help them make money.

We are big on giving back to the community.



Team Building For High Stakes Environments By Jeff Ashby

What : Team Building For High Stakes Environments
When : 24 Jan 2017 : 500-600pm
Where : Level 8, JMHH
Who : Jeff Ashby, Astronout (NASA)

Assalamu'alaikum,

Alhamdulillah, pada 24 Januari 2017, Hari Selasa, saya sempat mengikuti satu ceramah oleh bekas Angkasawan NASA, Jeff Ashby. Saya agak letih kerana datang ke pejabat sejak awal pagi, tetapi tetap menggagahkan diri untuk tunggu sampai petang untuk mendengar dari mulut angkasawan sendiri. "Ini peluang sekali seumur hidup, letih macam manapun saya perlu bertahan dan menguatkan diri", kata hati saya.  Jeff  dua kali menaiki Kapal Angkasa Atlantis sebagai krew dan sekali sebagai Komander ke Stesen Angkasa Lepas (ISS). Kehadiran pendengar dalam dewan kuliah adalah penuh, saya anggarkan dalam 160 orang. 

Sebelum berceloteh mengenai pengalamannya ke ISS dan Pembinaan Pasukan di Lembah Canyon Utah, beliau memberikan sedikit maklumat di mana ISS adalah sebesar sekitar 3 padang bola, bergerak selaju 18,000 batu sejam, krew ISS melihat matahari terbit dan terbenam setiap 45 minit sekali, Wow!!! Tempoh kapal angkasa Atlantis untuk sampai ke orbit hanyalah lapan minit, bayangkan kelajuannya, dan apabila sampai ke orbit, Atlantis mengambil masa selama 2 hari mengorbit bumi  untuk sampai di ISS, dengan pusat kawalan utama adalah dari Houston, bukannya mereka boleh mengemudi sendiri Atlantis untuk sampai ke sana.

Antara cabaran sebagai angkasawan adalah apabila mula memasuki angkasa, badan mula sakit, tidur yang tidak cukup, "We are all human being, just like you", kata Jeff. Apabila jarak Atlantis mendekati ISS, komputer yang akan mengira bagaimana untuk bercantum dengan ISS. Antara pengalaman menarik beliau adalah semasa menjadi Komander apabila Atlantis mempunyai masalah untuk mendekati dan bercantum dengan ISS kerana sesuatu yang tidak kena dengan data-data yang dijana. Mereka perlu membuat keputusan dengan pantas. Beliau menghubungi Pusat Kawalan di Houston untuk meminta pandangan, tetapi jawapannya adalah "Do what you think is right"...ha3... Dalam masa beberapa minit, beliau bertanya kepada krew lain, dan semua krew yakin dengan kebolehan beliau sebagai komander, dan mereka mengambil keputuan untuk merapati ISS secara manual ,mengikut pengalaman yang ada dan berjaya bercantum dengan ISS. 

Mengenai latihan pembinaan pasukan di Lembah Canyon, ia adalah latihan keenam-enam angkasawan sebelum mengikuti misi Atlantis ke ISS. Mereka perlu saling kenal-mengenali sebelum bersama-sama dalam satu misi merbahaya. Latihan ini dijalankan selama 11 hari, dalam cuaca yang agak sejuk dengan beberapa jurulatih pengiring yang berpengalaman di Canyon bersama mereka. Tiga isi utama dari Jeff tentang pembinaan pasukan:

1)Leaders must know when to follow.
Jeff menceritakan bagaimana mereka melantik dua orang pemimpin bersama (co-founders), dengan setiap seorang memimpin satu hari, maka beliau sebagai ketua hanya akan memimpin di hari ketiga sebelum pusingan itu berulang kembali.  Ia satu prinsip yang baik, kita tidak tahu semuanya, tidak arif semuanya. Dalam sebahagian besar kehidupan kita, kita perlu tahu di mana kita perlu bertindak sebagai pengikut yang baik. Pemimpin politik dan pegawai tinggi kerajaan patut faham bab ini. Dalam urusan yang kita tidak arif, tidak pakar, biarlah kita menjadi pengikut sahaja.

2)You don't need a title to be a leader.
Saya setuju dengan ini. Malaysia masih terlalu birokrat dan agak feudal dalam beberapa perkara. Anugerah, gelaran, pangkat, kedudukan, amat penting dalam masyarakat Malaysia. Saya tidak minta ianya dibuang terus dari amalan di Malaysia. Cuma RSAW sendiri sebagai seorang pemimpin, kekasih Allah, seorang Ketua Kerajaan, seorang ketua keluarga, seorang jeneral tentera, adalah manusia yang bercampur-baur dengan sekalian ahli masyarakat. Yang membezakan manusia hanyalah iman dan taqwa sahaja. Sekiranya pemimpin kerajaan, swasta, agama dan masyarakat dapat 'membuang sekejap' segala 'Anugerah, gelaran, pangkat, dan kedudukan mereka', bergaul dengan masyarakat tanpa banyak halangan dan sekatan, saya yakin, kita akan lebih cepat dan pantas dalam memajukan negara. Natijahnya juga, rakyat, pekerja, ahli masyarakat akan lebih rapat dan hormat dengan para pemimpin mereka.

3)Leaders should understand before they respond.
Dalam hal ini, beliau menceritakan bagaimana mereka mengalami masalah dengan seorang angkasawan Rusia yang turut bersama dalam latihan dan misi kelak. Pada haru kesepuluh, semua ahli sudah letih, dengan cuaca sejuk, dengan Bahasa Inggeris yang kurang baik, beberapa konflik yang timbul dengan angkasawan Rusia ini menyebabkan Jeff berfikir 'untuk menggugurkan' angkasawan Rusia ini dalam misi mereka kemudiannya. Namun beliau menukar keputusan di saat-saat akhir apabila dalam sesi komunikasinya dengan penterjemah kemudiannya, beliau memahami maksud angkasawan Rusia tersebut iaitu apabila angkasawan tersebut mengatakan "No", ia bermaksud "You must not". Komunikasi sentiasa menjadi halangan kita untuk membuat keputusan yang betul. Memahami situasi dan perpektif orang lain adalah penting bagi seseorang pemimpin agar keputusan yang diambil telah mengambilkira pelbagai keadaan dan situasi yang wujud, serta masalah-masalah yang bakal timbul telah diteliti  serta jalan penyelesaian dan tindakan pembetulan telah dirancang untuk menghadapi sesuatu masalah baru akibat sesuatu keputusan. 

Ada masa sedikit untuk sesi soal-jawab. Ditanya apa yang paling penting dalam pembinaan pasukan, Jeff menjawab "Trust". "Trust is the difference between a team and high-performing team". "Built trust in your team". "Have a reading on trust". Beliau mencadangkan beberapa buku mengenai "Trust" untuk dibaca oleh hadirin. Jeff juga percaya mengenai 'Situational Leadership". Katanya, sememangnya kita mempunyai gaya  tertentu yang dominan dalam kepemimpinan, tetapi setiap masalah dan keputusan yang kita hadapi dalam kehidupan kita memerlukan gaya kepemimpinan berbeza-beza kerana segala faktor dan keadaan terhadap setiap permasalahan dan keputusan adalah tidak sama. Faham ke? Sebelum mengakhiri ceramah, beliau mengucapkan selamat berjaya kepada beberapa pelajar Wharton yang akan mengikuti latihan 'Team Building' di Lembah Canyon kelak. Ceramah beliau habis tepat jam 600 petang, memang padat dan bermanfaat. Saya bergegas turun ke tingkat bawah, mencari ruang kosong dan sesuai, menebarkan jaket tebal saya di lantai untuk digunakan 'sebagai sejadah', bersolat Maghrib, dan selepas itu pulang ke rumah dalam suhu yang semakin sejuk. Wassalam.


Image may contain: one or more people and screen

Image may contain: 1 person
Ruang dalam kapal angkasa untuk angkasawan memang terbatas. Dua hari mereka mengelilingi bumi berpuluh kali sebelum bercantum dengan ISS.

Image may contain: screen
Gambar ISS dari jauh sebelum  bercantum dengan Atlantis. Kedua-dua ISS dan Atlantis mengorbit bumi dalam kelajuan yang amat tinggi, jadi bukanlah mudah untuk kedua-duanya bertemu dan bercantum. Ia memerlukan latihan dan persediaan yang cukup rapi, memang tidak semua orang boleh menjadi angkasawan. Hanya manusia yang terpilih sahaja. 

Tuesday, 24 January 2017

LAPAN JENIS REZEKI DARI ALLAH

LAPAN JENIS REZEKI DARI ALLAH

1.Rezeki Yang Telah Dijamin.
وَمَا مِن دَابَّةٍ فِي الْأَرْضِ إِلَّا عَلَى اللَّهِ رِزْقُهَا وَيَعْلَمُ مُسْتَقَرَّهَا وَمُسْتَوْدَعَهَا كُلٌّ فِي كِتَابٍ مُّبِينٍ 
"Tidak ada satu makhluk melatapun yang bergerak di atas bumi ini yang tidak dijamin ALLAH rezekinya."
(Surah Hud : 6).


2. Rezeki Kerana Usaha.
وَأَن لَّيْسَ لِلْإِنسَانِ إِلَّا مَا سَعَى
"Tidaklah manusia mendapatkan apa-apa kecuali apa yang dikerjakannya."
(Surah An-Najm : 39).


3. Rezeki Kerana Bersyukur.
لَئِن شَكَرْتُمْ لَأَزِيدَنَّكُمْ وَلَئِن كَفَرْتُمْ إِنَّ عَذَابِي لَشَدِيدٌ
"Sesungguhnya jika kamu bersyukur pasti Kami akan menambah (nikmat) kepadamu."
(Surah Ibrahim : 7).


4. Rezeki Tak Terduga.
وَمَن يَتَّقِ اللَّهَ يَجْعَل لَّهُ مَخْرَجًا( ) وَيَرْزُقْهُ مِنْ حَيْثُ لَا يَحْتَسِبُ
"Barangsiapa yang bertakwa kepada ALLAH nescaya Dia akan menjadikan baginya jalan keluar dan memberinya rezeki dari arah yang tidak disangka-sangkanya."
(Surah At-Thalaq : 2-3).


5. Rezeki Kerana Istighfar.
فَقُلْتُ اسْتَغْفِرُوا رَبَّكُمْ إِنَّهُ كَانَ غَفَّارًا ( ) يُرْسِلِ السَّمَاءَ عَلَيْكُم مِّدْرَارًا
"Beristighfarlah kepada Tuhanmu, sesungguhnya Dia adalah Maha Pengampun, pasti Dia akan mengirimkan hujan kepadamu dengan lebat, dan memperbanyak harta.”
(Surah Nuh : 10-11).


6. Rezeki Kerana Menikah.
وَأَنكِحُوا الْأَيَامَىٰ مِنكُمْ وَالصَّالِحِينَ مِنْ عِبَادِكُمْ وَإِمَائِكُمْ إِن يَكُونُوا فُقَرَاءَ يُغْنِهِمُ اللَّهُ مِن فَضْلِهِ
"Dan nikahkanlah orang-orang yang masih membujang di antara kamu, dan juga orang-orang yang layak dari hamba sahayamu baik laki-laki dan perempuan. Jika mereka miskin, maka ALLAH akan memberikan kecukupan kepada mereka dengan kurnia-Nya."
(Surah An-Nur : 32).


7. Rezeki Kerana Anak.
وَلَا تَقْتُلُوا أَوْلَادَكُمْ خَشْيَةَ إِمْلَاقٍ نَّحْنُ نَرْزُقُهُمْ وَإِيَّاكُمْ
"Dan janganlah kamu membunuh anak-anakmu kerana takut miskin. Kamilah yang akan menanggung rezeki mereka dan juga (rezeki) bagimu.”
(Surah Al-Israa' : 31).


8. Rezeki Kerana Sedekah.
مَّن ذَا الَّذِي يُقْرِضُ اللَّهَ قَرْضًا حَسَنًا فَيُضَاعِفَهُ لَهُ أَضْعَافًا كَثِيرَةً
"Siapakah yang mahu memberi pinjaman kepada ALLAH, pinjaman yang baik (infak & sedekah), maka ALLAH akan melipat gandakan pembayaran kepadanya dengan lipatan yang banyak."
(Surah Al-Baqarah : 245).


Semoga Allah sentiasa limpahkan kita dengan rezeki zahir dan batin yang dapat membantu perjalanan kita menuju Allah. 
Aamiin Allahumma Aamiin.

*Seluruh tulisan diambil dari WA tanpa jelas siapa penulisnya.

Coffee and Capital With Russel Kaufman

What: Coffee and Capital With Russel Kaufmann
When: 24 Jan 2017;  800am-900am
Where: Quorum, Science Center
Who: Russel Kaufmann
Sit down for a Q&A over coffee and a light breakfast with Russel Kaufman, Executive-in-Residence & Scientific Advisory Board Member, of Pappas Ventures. Pappas Ventures is focused exclusively on investing in the life sciences sector across North America. Russel is certified in International Medicine, holds leadership positions on many related committees, and serves on the board of the University City Science Center. He is a Wistar Professor in the Adjunct Faculty at the University of Pennsylvania, and is currently the President Emeritus of The Wistar Institute. Join us to have your questions answered by an expert!

Image may contain: drink and food

Image may contain: 1 person, standing and suit
Russel Kaufmann (duduk)

Russel Kaufman memperolehi ijazah perubatan dari Ohio State Universiti, menjadi pensyarah pada tahun 1980, menetap di North Carolina, melihat perkembangan industri bioteknologi, farmaseutikal di mana ekosistem adalah penting. Antara faktor kejayaan di North Carolina adalah pelaburan dalam pusat bioteknologi, lebih USD$200 juta, mencipta ruang yang begitu luas dan selesa dalam kalangan penggiat dalam industri. Beliau menyertai WiStar pada 2002, bersara tahun 2015, tetapi belum bersedia duduk di rumah...Jadi Pengarah Eksekutif sebuah syarikat selepas bersara, tetapi sebelum bersara sudah terlibat dengan Pemodal teroka dll.


POINTS FROM HIM

If you get too many leaders, you get confused.

How people, community should work together? Our success depends on community

Need mentor, really important to have mentor

Put yourself in a network.

How are you going to get the firm to fund you? You need to have relationship, it will help. Through network, you will get their acknowledge, integrity etc.

We reviewed 600 companies per year,

I am the first filter in my companies.

The team behind the ideas is more important.

We don't invest to make much money, you have to understand the value that we are looking for.

Private investor is looking for money.

Communication through picture is good, people will remember picture, not words.

We just don't invest in idea, we invest in people.

You want to see a team who is working together for certain period of time.
Team has demonstrated their togetherness.

We like to see a team with experience with commercialization process.

Start thinking the end, and working backward.

You need someone who understand financial aspect, CFO really understand everything about capital, finance.

You need to have Chief Scientific Officer

Credibility and your team is really important.

We want to see the evidences for every process, competition,

I like to see executive summary and it is really helpful to understand your firm.

Business plan should have the key points, two to three stages, depends on how much money is you looking for.

The voice has be to 'in the slide'.

The market, competition, intellectual property status, experience of the leader,

Is the capital efficient?

How long you would like to see the slide presentation? not more than 30 slides.

I prepare couple of hours about the company proposal, researching through website, looking for the scientific findings.

Many times we want to sit in a board.

We will find good CMO, CFO through our networks for your company.

We do see the regular reports, not to see what you do everyday.

If we have financial gaps (in the company invested), we manage to raise money to fill the gaps.

We are persistent, passion, try to support the companies we invested.

We invest 75% in therapeutics, 25% in diagnostic devices.

Issue of integrity is very important.

We have 15 people in our team to review your proposal.

We are top 5% of VC fund in USA.

Start-up companies in Philadelphia are moving to NY and Boston because of the environment over there, the funding opportunities, the network.








Thursday, 19 January 2017

Creating Your Proposal - 26 October 2016

Assalamu'alaikum,

Pada 26 Oktober 2016, dari jam 630pm-730 pm di SHDH 350, saya menghadiri satu lagi ceramah berkaitan membentuk dan membentangkan Kertas Cadangan oleh seorang Profesor di Wharton. Beliau menggunakan pendekatan berbeza dengan penceramah lain. Kaedah pembentangan Kertas Cadangan oleh beliau adalah 'dengan membuat cerita' dan kaedah ini sesuai dalam 1-minute pitching. Kalau faham frasa-frasa di bawah, anda mungkin faham maksud beliau...

Once upon a time.....
everyday,.....
one day,.....
because of that,.....
because of that,.....
until finally....

Antara petua yang diberikan adalah, gunakan 'layman term', 'customer centric', 'tell us the process' tukar kepada 'tell us the story'. Try to avoid jargon, be clear, concise, relatable.

10-20 slide deck--> an integrated story.



Great Presentations accomplish three things:

1)Tell a simple story.

2)Ask and answer the seven deadly questions (Who What, Why (5X--> ask yourself), Where, When, How, How Much)

3)Assume that your audience knows zero.
-Simple phrase means so many things.

That is. Wassalam

Nanomedical Day Seminar & R&D Commercialization

Assalamu'alakum,

Saya belum habis dengan Nanomedical Day Seminar pada 25 Oktober 2016. Ada satu pembentangan dari Ben Franklin Technology, salah satu syarikat pemodal teroka (Venture Capitalist) terbesar di Philadelphia. Di USA, pemodal teroka memainkan peranan penting dalam memberikan modal awal (modal berasaskan ekuiti) untuk syarikat bermula, menjalankan R&D, membina prototaip, mengkomersilkan produk dan menembusi pasaran. Ratusan syarikat pemodal teroka wujud yang menyumbang kepada pertumbuhan syarikat berasaskan teknologi khususnya. Sebahagian besar modal syarikat untuk bermula datangnya daripada Pemodal Teroka dan Pelabur Budiman, bukannya insittusi kewangan. Ini berbeza dengan Malaysia di mana syarikat baru memerlukan modal berasaskan pinjaman untuk bermula dan berkembang. Bilangan Pemodal Teroka di Malaysia dan Pelabur Budiman masih kurang. Ia satu peluang besar untuk diterokai oleh para usahawan dan pelabur berasaskan ekuiti. 

Menurut Ben Franklin, antara cabaran bagi VC adalah isu praktikal, budaya dan masyarakat. Apakah cabaran kepada isu-isu praktikal? Ia dilontarkan oleh pembentang seperti berikut:
  • Can I make it? This is a big issue. First, do we have the resource and capability to make it? Do we have the research labs, the money/budget, the scientist to make it? Further, we don't have a 'failure culture' in Malaysia, in which people accept failure as a part of life. We tend to blame the failure, those who invented it, thus people are afraid to make innovation and propose new things. 
  • Can I protect it? This is about Intellectual Property, something to do with Trademarks, Trade Secret, Geographical Indications, Copyrights and Patents. In Malaysia, we have MyIPO (http://www.myipo.gov.my/en/start/), a government agency under MDTCC (KPDNKK). 
  • Can I get it approved? As Patents, Trademarks and other IPs are considered more easier to get the approval, approval from Pharmaceutical Bureau, Ministry of Health and other agencies are considered tougher and take more time. I have a friend, a Professor in Faculty of Pharmacy UKM  who is working something about medications. Lab test and other processes take a lot of time. Not many Professor or scientist has the passion to wait, plus the incentive is still very low. Can you wait seven years to see your R&D&D outcome?
  • Does someone want it? Do you have the customer, potential customer? How many customers will you have? How big the market size? 
  • Is someone willing to pay for it? If the customer is willing to pay, then how much he or she will pay? If the customer is not willing to pay, what are the other parties who are willing to pay? Insurance companies? Government? Big multinational corporations? GLC?
  • Who is going to run it? You need a team to run you venture. Who is the other co-founder? CTO, CMO, CFO? Your team should have a complimentary skills required to run the business.


Apa pula cabaran budaya bagi VC? Ia meliputi isu-isu:
  • Lack of commercialization experience - In Malaysia , public universities have less than 10 years experience in managing R&D&C. We do have success stories in UM, UPM, USM, UTM and of course, UKM, but the Commercialization of R&D activities are still very low. With the low budget allocated to the Public Universities for the last three years, I don't expect high success rate in R&D&C for the next 5 years.
  • Lack of management talent - Most Research Universities have their owned Private Limited Companies, Transfer Technology Center but not all research funded by MOHE are ready to be commercialized. We do have human resources under this center/companies, but our human capital is still lacking of experience in determining which R&D project have bigger market opportunity and how to assess the customer demand. Under MOHE, we do have Prototype Research Grant Scheme (PRGS), but we need more budget and success stories. 
  • Lack of access to seed stage and early stage VC - This is very crucial, Seed Funding is very rare in Malaysia. In USA, mostly Seed Funding will be provided by VC and BA with their standard agreement for equity ownership. Don't talk about Early Stage VC as we still have very few number of VC in the country.
  • Lack of systematic and innovative partnership - I don't think our GLCs or local MNCs are willing to invest and becoming a good partner in most R&D&C activities in Public Universities. Even, R&D expenditure in Malaysia by government is still low (Government has the biggest expenditure on R&D through several Ministries). One of the issue faced by politician in R&D&C is they are not willing to wait to see the outcome. In these kind of activities (R&D&C), if you invest in 10 projects, only 1 or 2 project/s will succeed. But the profit from 1-2 successful project/s will enable us to cover all the investment made in 10 projects. Our politicians wanted to see the immediate results, we can't deliver that. Even, themost advanced countries can't deliver that.
  • Lack of critical supporters - We need a complete ecosystem. I always write about ecosystem in this blog. It takes about 20-30 years to have the complete ecosystem. Yes, Malaysia is just a beginner in R&D&C, but we have sufficient talents (Professors, scientists, young people), natural resources (high biodiversity), and good infrastructure. I believe we can do it. I always believe Malaysia can do it. Just give us time, more budget and more opportunities. Malaysia Boleh!!!
Beberapa indikator kejayaan adalah sokongan diterima untuk pengkomersialan, perubahan insentif kepada usahawan dari universiti, serta infrastruktur baru untuk menyokong pelajar, pensyarah seperti Bootcamps dan AppitUp.

Cabaran industri meliputi antara 'technology developers' dan industri, antara industri dan Dollars dan antara pembangunan teknologi dengan manusia.

Institution                                                  Industry
Greedy                    <------------------->        Stingy
Overprotective        <------------------->        Stingy
Technology             <------------------->        Public
Solve all problems  <------------------->        May be
No downside           <------------------->       Destroy human


Salah satu cara mereka cipta produk baru adalah mengkaji keperluan yang tidak dipenuhi di pasaran (unmet need). Produk Apple semasa di bawah Steve Jobs banyak memenuhi kriteria 'Unmet Need'. Di bawah CEo sekarang, Apple nampaknya seperti kehilangan arah tuju mereka sepertimana dahulu. Walau bagaimanapun, Apple masih syarikat paling bernilai di dunia, dengan simpanan tunai mereka melebihi Simpanan Bank Negara Malaysia.

Empat cabaran utama R&D&C, khususnya bagi produk perubatan





Sepanjang 15 bulan di UPenn, saya kira Malaysia tertinggal 10-15 tahun berbanding USA dalam membangunkan produk baru berasaskan ICT.




Thursday, 12 January 2017

Nanomedical Day Seminar - 25 October 2016

Assalamu'alaikum,

Pada 25 Oktober 2016, saya menghadirkan diri ke Nanomedical Day Seminar di Singh Center For Nanotechnology. Acara ini bukan percuma, maka saya terpaksa mengeluarkan sedikit belanja untuk menimba ilmu di USA ini. Ini kali kedua saya sampai di Nanotech Center ini. Walaupun saya hanya beajar kimia dan fizik sehingga ke peringkat SPM sahaja, saya memang teruja dengan kemajuan nanoteknologi, Kalau dalam bidang keusahawanan, kemajuan teknologi akan membuahkan pelbagai produk dan perkhidmatan baru yang lebih efisien, relevan dan berdaya saing, tetapi dalam masa yang sama akan melenyapkan pelbagai produk dan perkhidmatan lama yang tidak berubah mengikut zaman.


Ini jadual seminar...


Pembentangan oleh Dave Voyles dari Microsoft. Pembentang cuba menawarkan insentif-insentif yang ditawarkan oleh Microsoft yang berkaitan dengan nanoteknologi...Memang mengujakan...Beliau membicarakan mengenai pemacu keras, archival storage yakni bagaimana menyimpan, membaca dan menulis data, aspek tahan lama (durable), DNA synthetic fossils, bagaimana menyimpan data berusia sehingga 2 juta tahun, dalam suhu -18 celcius.

Antara yang menarik adalah scaling technology, bagaimana semua data askes awam di internet boleh disimpan dalam alat sebesar kotak kasut sahaja...Wow!!! Begitu juga dengan Cloud yang menggunaka Exa Scale (1018), DNA dengan menggunakan skala nano dan menjadikan Cloud kompak, tahan lama dan sentiasa kemas kini...

Ruang santai ini juga ditaja oleh dana endowmen.

Saya solat Zohor di sini sahaja



Langit memang cerah dengan suhu yang mengujakan


Implementing New Technology In Clinical Environment

*Do your due diligence
-Know your audience
-Know your product
-Don't built a solution when there is not a problem
-Understand the impacts in order to be able to mitigate them

Regulatory and Compliance Challenge
(The Clinicians Perspective)
-Providers vs Nursing
-Medicine vs Surgery
-Pharmacists, Techs, & Other Clinical staff
-Professors do not understand technology
-Their focus is on patient care
-Create something that makes it easy for them to take care of their patients without technical compliance.
-Ensure the process has value.
-Adoption and compliance.

Structured Plans
-Plan, Plan & Plan.
-Partner with the people in the organization.
-Be receptive to end-users ideas and ideas.
-Projects Plan - discovery, analysis, execute, implement.
-Resource Plan - Risk registry & Mitigation Plan
-Testing Plan - lack of testing impacts
-Communication Plan
-Training Plan - education is key to success
-Implementation / Go Live Plan







Satu pembentangan dari seorang Prof di UPenn

Hasil penyelidikan beliau telah dipatenkan

Ini yang kita perlu di Malaysia. Seorang Profesor/Saintis, usahawan bersiri, CEO dan pengasas perniagaan. Beliau telah menjual perniagaan yang ditubuhkannya sebelum ini berasaskan paten yang didaftarkan dan hasil yang telah dikomersialkan dengan nilai berjuta-juta dollar!!!

Model Penembusan Pasaran penting untuk melihat prospek R&D. Adakah universiti-universiti di Malaysia mempunyai aspek ini dalam syarat-syarat pra-pengkomersialan R&D?

Seed funding - Masih amat kurang di Malaysia...

Pasaran ekuiti persendirian di Malaysia juga masih amat kecil!!!

Poster at Nanomedical Day

Assalamu'alaikum,

Semasa menghadiri Nanomedical Seminar Day pada 25 Oktober 2016 yang lalu, saya sempat mengambil gambar mengenai poster-poster yang dipamerkan sempena seminar ini. Jangan tanya saya, saya lagilah tak faham, semuanya berkaitan teknologi nano...


















Tip Usahawan 5 - The Richest Man In Babylon

The first learned to live upon less than you could earn. Next you learned to seek advice from those who were competent through their own experiences to give it. And lastly, you have learned to make gold work for you. (page 22)

You have taught yourself how to acquire money, how to keep it, how to use it.

The first learned to live upon less than you could earn
Jangan hidup melebihi kemampuan kewangan kita sendiri. Jangan berhutang untuk hidup melebihi kemampuan kewangan anda. Ukur baju di badan sendiri. Kalau anda tidak mampu memiliki kereta mewah, maka tidak perlulah bermewah-mewah dengan kereta mahal. Kalau tidak mampu memiliki dua buah kenderaan, mengapa perlu beli kereta kedua. Kalau tidak mampu membeli dan menggunakan kereta sedan, beli saja kereta kompak, (tapi yang lebih murah dari kereta sedanlah). Kalau tidak mampu menggunakan kereta, gunakanlah motorsikal sebagai kenderaan. 

Next you learned to seek advice from those who were competent through their own experiences to give it
Dapatkan nasihat daripada mereka yang ahli di dalam bidangnya. Anda nak jadi jutawan, dapatkan nasihat dari jutawan. Nak jadi jutawan MLM, tanya kepada jutawan MLM. Nak kaya-raya dengan membuka restoran, tanya pengusaha restoran yang kaya-raya. Nak hidup senang-lenang dan tidak perlu bekerja pada usia sebelum 40 tahun, tanya mereka yang berjaya mencapai matlamat tersebut, bagaimana mereka melakukannya. 

Usahawan, jutawan, pengusaha, hartawan akan memberikan anda nasihat yang betul, apa langkah yang perlu dan tidak perlu dilakukan, apa kegagalan mereka, dan bagaimana mengelakkan kegagalan. Ikuti dan ambil pengajaran dari nasihat mereka.